2010-08-06

WEDŁUG JAKICH ZASAD SĄ WYNAGRADZANI NIEBĘDĄCY NAUCZYCIELAMI PRACOWNICY PLACÓWEK OŚWIATOWYCH?

Osoby pracujące w szkołach i innych placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej są wynagradzane według szczególnych zasad, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Regulacje tego rozporządzenia dotyczą pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i innych placówkach oświatowych działających na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty. W niniejszym artykule wyjaśniamy: Kto podlega specjalnym zasadom wynagradzania w placówkach oświatowych prowadzonych przez jsfp?Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze takich pracowników?Na jakich zasadach można wypłacić pracownikowi dodatki: funkcyjny, specjalny, stażowy i za pracę w godzinach nocnych?W jakich okolicznościach pracownikowi może być przyznana premia?Kiedy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna?  więcej

2009-07-23

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w jednostkach sektora finansów publicznych

Ogólne przepisy Kodeksu Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek sprawowania opieki socjalnej nad zatrudnionymi pracownikami. Artykuł 16 Kodeksu pracy precyzuje, że pracodawca stosownie do możliwości i warunków powinien zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Takim podstawowym sposobem realizacji działalności socjalnej przez pracodawców jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). W tym artykule znajdziesz odpowiedz na następujące pytania: jakie są zasady tworzenia i gospodarowania środkami ZFŚS, w jaki sposób należy ustalać odpis na ZFŚS, jakiego rodzaju świadczenia podlegają zaspokojeniu z funduszu, jakie są zasady opodatkowania świadczeń z ZFŚS oraz jak poprawnie ewidencjonować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w księgach rachunkowych jednostki. więcej

2008-11-04

Świadczenia urlopowe i dofinansowanie do wypoczynku pracowników jednostek sektora finansów publicznych

Pracownicy decydują się na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego nie tylko w miesiącach letnich. Zawsze w takiej sytuacji  ważne jest właściwe zrealizowanie przez pracodawcę obowiązku polegającego na zaspokajaniu, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników. Szczególnie dotyczy to wypłaty dofinansowania do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub świadczeń urlopowych. W artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania, jakie są najważniejsze zasady wypłacania świadczeń urlopowych, w jakiej wysokości świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom, jak są opodatkowane i oskładkowane świadczenia urlopowe oraz jakie są zasady wypłacania dofinansowania do wypoczynku. więcej

2008-08-08

Wynagrodzenia urlopowe nauczycieli - sprawdź, jak je poprawnie naliczać

Nauczycielom, tak jak pozostałym pracownikom, przysługuje wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego. Jednak inny jest wymiar czasowy tego urlopu i nieco inaczej oblicza się wysokość tego wynagrodzenia. Z tego artykułu dowiesz się, jak to robić poprawnie i nie popełnić błędu. Znajdziesz w nim wyjaśnienie między innymi kwestii, jakie są najważniejsze zasady  wypłacania wynagrodzenia urlopowego nauczycielom, jak poprawnie ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla nauczyciela oraz jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela za jeden dzień urlopu. więcej

2008-08-08

Poznaj zasady poprawnego naliczania wynagrodzeń urlopowych pracownikom Twojej jednostki!

Lato to czas, w którym pracownicy wykorzystują przysługujący im urlop wypoczynkowy. Jednocześnie jest to okres, w którym służby kadrowe mają więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Przeczytaj ten artykuł, aby robić to szybko i bezbłędnie. W tekście znajdziesz odpowiedzi m.in. na pytanie, jak poprawnie ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? W jaki sposób należy uwzględniać stałe i zmienne składniki wynagrodzenia pracownika przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego? Jak bezbłędnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli urlop pracownika Twojej jednostki wypada na przełomie dwóch miesięcy? więcej